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如何避免对您的业务的ADA诉讼

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美国人残疾人法案(ADA)诉讼经常发生。这些诉讼可能是昂贵且耗时的,但它们非常可避免。

该法院对企业或政府实体(未经证明)有或没有意图的人,允许他们的做法或设施侵犯ADA法律。 ADA在1990年成为法律,但许多企业和政府实体仍然无法完全符合。

许多残疾人无法充分地谋生以支持自己和/或其家人。随着这种减少的收入和看到这么多违反ADA法律的挫败感,无论如何,残疾人会反击。因此诉讼。本文将向您展示如何最好地避免ADA诉讼。

ADA有五(5)个主要标题,大多数ADA诉讼开门。这些都是:

标题I.:禁止私人雇主,州和地方政府,就业机构和工会在申请工作,招聘,射击和职业培训方面歧视残疾人。 EEOC强制执行,我适用于有15名或更多员工的雇主。标题我是ADA诉讼的共同来源。

标题二:要求国家和地方政府给予残疾人有机会从他们的方案,服务和活动中获益,例如公共教育,就业,运输,娱乐,医疗保健,社会服务,法院,投票和城镇会议。标题II主要侧重于内置环境,但也可以涉及其他类型的程序和服务的访问。由正义部门执行。

标题II,Bubtitle B,公共交通: 涵盖城市公共汽车和公共铁路运输(例如地铁,通勤轨,Amtrak)等公共交通服务。由运输部门执行。

标题III: 要求拥有的所有者,租户或运营商(私人实体)拥有,租赁,租赁或经营的设施,如餐馆,商店,酒店,剧院,私立学校, 医生办公室,日托中心和娱乐设施,包括运动体育场和健身俱乐部,符合III标题III的建筑环境。最近标题III已成为限制具有视力或听力局限性的个人可访问性的网站诉讼的诉讼来源。由正义部门执行。

标题IV: 解决有听力和语音障碍的人的电话和电视访问。 Title IV可以成为听力损失的个人诉讼的共同来源。

标题v包括旨在在所有其他标题上广泛应用的杂项条款。标题v不是诉讼的常见来源,但不应该被忽略。

解决方案:如何避免对您的业务的ADA诉讼

ADAC,Neadact.

ADAC,Neadact.

与ADA协调员(ADAC)任命,雇用或签订合同。经常在诉讼中,被告会说“我不知道是法律。”然而,对法律的无知是没有借口。因为自1991年以来,ADA法律一直生效,这是一个糟糕的借口,法院也将有这种意见。

此职位作为ADAC需要正式培训和测试以实现ADAC认证。不幸的是,企业或机构常常指定员工作为ADAC的人,但该人对ADA法没有了解,并且没有正式培训作为ADAC。此外,ADAC的责任通常被添加为额外的职责,而不是个人的主要责任。这是一个糟糕的决定。任命的ADAC应全面培训,认证和充分分配人间和财务资源。

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作为ADAC认证的个人应该能够为您的企业或实体做出自我评估和过渡计划(SEPTP)。 SEPTP将评估您的程序和建筑物,以遵守ADA法律。对于较大的企业或组织,这通常涉及从您的业务或组织内部构建委员会,以帮助准备和执行SEPTP。

在遵守ADA法律方面采取积极主动作用的企业和实体可能会获得法院的更好回复,如果他们确实适用于ADA合规。如果您的业务或实体可以展示一个积极主动,但也许不完整,对ADA合规性的方法,法院将更有可能耐心和努力。没有或没有行动遵守ADA法律的业务或实体应合理地期望对ADA诉讼的苛刻反应。

毫无误,这个过程即使是小企业或实体也可能是一项重大努力。重要的是开始做某事。 不要等待诉讼。现在就采取行动。

有关更多信息,请在615-752-0060致电Richard Acree。

谢谢你。

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